Най-голямата федерална стачка в Канада от години достигна седмия си ден във вторник, докато държавни и частни синдикати наблюдаваха дали дистанционната работа ще бъде включена в колективния договор, предава Ройтерс.
За 155 хилядите стачкуващи от Алианса на обществените услуги на Канада (PSAC) основният проблем са заплатите.
Това обаче е първият нов договор, който ще бъде подписан след пандемията от COVID-19, която принуди милиони да работят дистанционно и даде на синдикатите допълнителна точка за преговори.
През януари федералното правителство нареди на работниците да се връщат в офиса поне два дни в седмицата до 1 април, което разстрои мнозина,
които твърдяха, че работят по-ефективно от вкъщи.
"Много други работници наблюдават, за да видят какво ще се случи, защото това е основен проблем на толкова много работни места", каза Катрин Настовски, асистент по трудови науки в Йоркския университет.
"Ако те наистина получат клауза за дистанционната работа в колективния договор, тогава другите ще бъдат вдъхновени да направят същото."
PSAC, който определя дистанционната работа като свой втори приоритет след заплатите, заяви на уебсайта си, че е време да погледнем в бъдещето "чрез вписване на защитата на дистанционната работа" в колективните договори.
Въпреки че синдикатът признава, че не всяка работа може да се извършва дистанционно, той казва, че иска да се застъпи за тези, които могат.
Майкъл Верник, професор в университета в Отава, каза, че това е проблем както за работниците в частния, така и за публичния сектор.
Ако стане част от новото споразумение, "тежестта на мениджъра ще бъде да каже "Не", а служителят може да подаде оплакване и тези проблеми ще навлязат в света на трудово-правните отношения",
каза Верник. "Ръководството не иска да това да се случва."
Във вторник Съветът на финансите заяви, че дистанционната работа остава пречка.
В изявление до Ройтерс се казва, че те "не могат да се съгласят" с включването на дистанционната работа в колективни договори, тъй като това би ограничило "способността на мениджърите да управляват своите екипи", подкопавайки работата и изграждането на екип.
От друга страна много работници казват, че работят много по-ефективно от вкъщи, спестяват от транспортни разходи и имат повече време за почивка.
